Технології та кваліфіковані кадри.
Це найперше, що нам потрібно для Перемоги.
Бо переможе той, хто буде швидше змінюватися та адаптуватися.
В той же час, структура та порядки в армії очевидно суперечать як швидкому запровадженню технологій, так і ефективному використанню «людського капіталу».
Ким буде в армії до прикладу успішний СТО великої ІТ-компанії?
В підпорядкуванні у сержантів, лейтенантів, капітанів, майорів, підполковників та полковників з очевидно меншим рівнем компетентності у його сфері.
Яке застосування у війську буде для кваліфікованого інженера, який може сам збирати БПЛА?
За рідкісним винятком, для нього не знайдеться адекватного застосування.
При оптимальному ході подій він знайде себе техніком в якійсь із Рот ударних безпілотників, але це не точно. Скоріше – опиниться десь у рембаті, чи он звʼязківцем у механізованому батальйоні.
Бо ж збирати та випробовувати БПЛА – це не «згідно-відповідно»! Нашій армії це дуже потрібно, але займатися цим не можна!
Бо штатом не передбачено.
А майно як списувати?
І взагалі – що це така за самодіяльність?
Сучасні технології нам, безумовно, потрібні!
Але R&D – під забороною!
Нам потрібні найкращі спеціалісти!
Топи з топів міжнародного рівня!
Ми готові запропонувати солдатську посаду, графік чергувань та нарядів і стос зразків рапортів на усяку потребу: від виїзду за межі гарнізону до одержання довідки про проходження військової служби.
Навряд чи я видам військову таємницю, якщо скажу, що переважна більшість підрозділів, які ефективно та ефектно нищать ворога та чиї відоси ви щодня бачите в телеграм-каналах, можуть так якісно працювати через… не дуже суворе слідування ортодоксальним армійським порядкам.
У них є своя «фактична» штатка.
«Фактична» відповідність займаній посаді.
Свій власний R&D.
Свої власні «кулібіни» з паяльниками.
Свої власні «виробництва» з 3-D принтерами.
Свої волонтери чи фонди, які де-факто займаються майже повним забезпеченням.
І так, вони працюють ефективно.
Хоча може й не правильно ведуть Книгу обліку видавання мила, миття в лазні та заміни білизни.
Але ж всі ми прагнемо Перемоги чи не так?
Чи ми хочемо, щоб у майбутньому дітям розказували, що був такий народ колись – українці… цікавий народ… дуже педантичний та системний… і показували десь у музеї ідеально заповнену «Книгу обліку журналів і книг обліку»…
Я не впевнений, що під час війни в армії можна запровадити реформи з дебюрократизації чи цифровізації.
Як на мене – то це більш ніж складно зробити.
Проте, можна створити структуру, яка буде займатися технологіями і їхнім запровадженням.
Технологічні Сили.
Називайте, як завгодно.
Парамілітарну офіційну структуру.
Для розробок, інновацій, експериментів, випробувань та звичайно ж – бойового застосування.
З можливістю мобілізації.
Хоча ні – навіть не так.
З конкурсним відбором потенційних кандидатів.
І так, якщо все зробити правильно, то туди стоятиме черга.
Черга саме тих, чиї знання та навички нам сьогодні так потрібні для Перемоги!