Владелец Facebook компания Meta Platforms и Amazon.com сворачивают программы многообразия в преддверии возвращения республиканца Дональда Трампа на пост президента США, передает Reuters.
Некоторые из крупнейших американских компаний сворачивают свои инициативы в области многообразия спустя несколько лет после того, как они стали проводить более инклюзивную политику в связи с протестами против убийств Джорджа Флойда и других чернокожих американцев, совершенных полицией в 2020 году.
Компания Meta прекращает свои программы по многообразию, равноправию и инклюзивности (DEI), включая программы по найму, обучению и выбору поставщиков, говорится во внутренней записке для сотрудников — последняя в серии действий, приветствуемых консерваторами.
Менее чем за две недели Meta отменила свою программу фактчекинга в США, назначила видного республиканца Джоэла Каплана на должность директора по глобальным вопросам и избрала в совет директоров Дейна Уайта, генерального директора Ultimate Fighting Championship (UFC) и близкого друга Трампа.
Возглавляемый Марком Цукербергом гигант социальных сетей пытался наладить отношения с лидером, который выступал против его политики в отношении политического контента и угрожал его генеральному директору тюремным заключением.
Отступив от своей прежней практики, Meta в декабре объявила о взносе 1 миллиона долларов в инаугурационный фонд Трампа, присоединившись к крупным компаниям от Уолл-стрит до Кремниевой долины, которые обещали сделать пожертвования.
Компания Amazon.com «сворачивает устаревшие программы и материалы», связанные с представительством и инклюзивностью, намереваясь завершить этот процесс к концу 2024 года, говорится в декабрьской памятке для сотрудников, с которой ознакомился Reuters.
Консервативные группы осуждают программы DEI и угрожают подать на компании в суд из-за них, получив поддержку от решения Верховного суда США в 2023 году, которое отменило позитивные действия в решениях о приеме в университеты.
Только на этой неделе Илон Маск и другие союзники Трампа бездоказательно обвинили программы DEI в препятствовании ликвидации последствий бушующих лесных пожаров в Лос-Анджелесе.
«Правовой и политический ландшафт, окружающий усилия по обеспечению многообразия, справедливости и инклюзивности в США, меняется», — говорится в служебной записке Джанель Гейл, вице-президента по персоналу компании Meta.
Гейл ссылается на недавние решения Верховного суда, «сигнализирующие о сдвиге» в том, как американские суды будут относиться к программам DEI в будущем.
В декабре апелляционный суд США постановил, что Nasdaq не может вводить правила, направленные на повышение разнообразия в корпоративной Америке, требуя, чтобы компании, зарегистрированные на бирже, включали в свои советы директоров женщин и представителей меньшинств или объясняли, почему они этого не делают.
Термин «DEI» также стал нарицательным, отчасти потому, что некоторые понимают его как практику, предполагающую преференциальное отношение к одним группам по сравнению с другими», — пишет Гейл.
В Meta больше не будет специальной команды, занимающейся вопросами DEI. Главный специалист по вопросам разнообразия Максин Уильямс (Maxine Williams) займет новую должность, «сосредоточившись на доступности и вовлеченности», говорится в служебной записке.