Министерство обороны представило новый алгоритм рекрутинга в ряды Вооруженных сил Украины. В ведомстве говорят, что он призван «заменить устаревшие подходы» на «понятный механизм» добровольного вступления в армию через специальные центры и онлайн.
Об этом говорится на сайте Минобороны.
Так, кандидат сможет выбрать вакантную должность и соответствующую воинскую часть, обратившись к рекрутерам в Центрах предоставления административных услуг или выбрав вакансию на таких платформах:
Кроме того, вакансии планируют размещать на сайтах воинских частей.
Также заработают рекрутинговые центры отдельных воинских частей и при ТЦК СП.
После избрания должности — самостоятельно или с помощью рекрутера — анкету кандидата передадут выбранной воинской части. Далее кандидату нужно будет пройти собеседование, проверку физической подготовки и психолого-диагностическое тестирование.
Если часть входит в такой перечень, то рекомендательное письмо кандидата сразу становится обязательным к учету при дальнейшем оформлении. Если нет, то перед выдачей рекомендательного письма привлечения кандидата должно утвердить еще выше командование воинской части.
Далее человеку нужно будет посетить ТЦК СП для:
Если в ходе отбора определится, что кандидат не соответствует выбранной должности, то ему предложат другое приоритетное место в выбранной воинской части.
В то же время кандидаты, которые имеют опыт военной службы в течение последних 10 лет и которых отобрали по прямой или родственной военно-учетной специальности, направляются непосредственно в определенные воинские части, согласно рекомендательному письму.
А вот кандидаты без опыта военной службы или отобранные не по своей ВОС получают направление в учебный центр, учебный батальон резерва для прохождения базовой общевойсковой подготовки.
В Минобороны заверили, что не будет такого, чтобы отобранного кандидата после подготовки в учебном центре отправили в часть, которую он не выбирал.