Средняя годовая зарплата в Украине примерно в 6,3 раза ниже, чем в Европейском Союзе. Такой разрыв может усиливать трудовую миграцию и создавать долгосрочные демографические риски для Украины.
Об этом написал руководитель Международного центра научных исследований «Виртус» Алекс Костюк, ссылаясь на данные Eurostat, Госстата и НБУ.
Согласно опубликованным 6 ноября данным Eurostat, средняя годовая зарплата работника в ЕС, скорректированная до полной занятости, за 2025 год составила 41 500 евро.
В Люксембурге этот показатель составил 85 600 евро, в Дании — около 73 500 евро.
В Украине, согласно ориентировочному расчету на основе данных Госстата и курса НБУ, средняя годовая зарплата составляет около 6 600 евро.
Таким образом, украинский показатель составляет примерно 16% от среднего уровня ЕС.
Украина отстает даже от стран с самыми низкими зарплатами в ЕС
Согласно приведенным данным, в Болгарии средняя годовая зарплата составляла 16 200 евро, в Греции — около 18 800 евро, в Венгрии — около 20 100 евро.
Украинская зарплата составляет около 41% от болгарской.
По мнению Костюка, это означает, что Украине приходится конкурировать за работников не только с самыми богатыми странами Европы, но и с государствами, которые сами на протяжении длительного времени теряли население из-за трудовой миграции.
Разрыв в зарплатах может усиливать миграцию
Костюк считает, что одна из главных угроз такого разрыва заключается в его влиянии на демографию.
Работники, переезжающие в ЕС, получают не только более высокие доходы, но и доступ к другому рынку труда, системе социальной защиты и профессиональным возможностям.
Особенно это касается молодежи, для которой трудовая миграция со временем может превращаться в решение остаться за границей, создавать там семью и воспитывать детей.
В результате Украина рискует терять не только нынешних налогоплательщиков, но и будущие поколения работников.
Украина финансирует образование, а отдачу получают другие страны
Автор также обратил внимание на проблему оттока человеческого капитала.
Украина финансирует образование и профессиональную подготовку граждан, однако если впоследствии они работают в Польше, Чехии или Германии, именно там создается добавленная стоимость и уплачиваются трудовые налоги.
«Страна, которая финансирует образование своих граждан, но не создает условий для реализации их компетенций, фактически субсидирует экономический рост других государств», — отметил Костюк.
По его мнению, возвращение украинцев невозможно обеспечить только призывами. Для сокращения разрыва в зарплатах необходимы рост производительности, инвестиции, технологическое развитие и повышение качества рабочих мест.
