«Манчестер Юнайтед» объявил о назначении Майкла Каррика главным тренером на постоянной основе. 44-летний специалист подписал с клубом двухлетний контракт после работы в статусе исполняющего обязанности, сообщает Sky News.
Каррик возглавил команду в январе после ухода Рубена Аморима. Под его руководством «Юнайтед» финишировал третьим в Премьер-лиге и досрочно гарантировал себе место в Лиге чемпионов за три тура до завершения сезона. В воскресенье манкунианцы обыграли «Ноттингем Форест» со счетом 3:2 на «Олд Траффорд».
В заявлении на сайте клуба Каррик сказал, что почувствовал «магию Манчестер Юнайтед» еще 20 лет назад, когда впервые присоединился к команде.
«Нести ответственность за руководство нашим особенным футбольным клубом — это огромная гордость», — заявил он.
В 16 матчах во главе команды бывший полузащитник «Юнайтед» одержал 11 побед и трижды сыграл вничью. Для сравнения, Рубен Аморим в нынешнем сезоне выиграл восемь из 20 матчей, семь раз сыграл вничью и потерпел пять поражений.
После назначения Каррика «Манчестер Юнайтед» набрал 36 очков из 48 возможных — это лучший показатель среди всех клубов Премьер-лиги за этот период.
Директор по футболу клуба Джейсон Уилкокс заявил, что Каррик «полностью заслужил возможность продолжить руководить мужской командой».
«За время его работы мы увидели не только положительные результаты на поле, но и подход, который соответствует ценностям, традициям и истории клуба», — сказал Уилкокс.
Несмотря на успешный отрезок Каррика, в СМИ появлялись предположения, что руководство клуба может рассмотреть других кандидатов. В то же время футболисты публично поддерживали тренера. В частности, вингер Амад Диалло ранее заявил Sky Sports News, что «все счастливы иметь его тренером».
Нападающий Матеус Кунья и полузащитник Каземиро, который покидает клуб, также высказывали поддержку Каррику.
Перед выходными тренер заявил, что гордится возвращением в «Манчестер Юнайтед».
«Это уникальный, особенный футбольный клуб. Я невероятно горжусь тем, что вернулся сюда и могу помогать», — сказал Каррик.
