Российские предприятия больше не могут поддерживать темпы роста зарплат, вызванные войной и острым дефицитом рабочей силы. Из-за завершения военного экономического бума компании сокращают расходы и рискуют потерять работников, уступая государственному и оборонному секторам.
Российский бизнес переходит в режим выживания, поскольку больше не способен конкурировать за работников с военно-промышленным комплексом и армией, пишет Bloomberg.
С начала полномасштабной войны в 2022 году темпы роста зарплат в России примерно на пять процентных пунктов опережали рост производительности труда. В период с 2009 по 2021 год средний разрыв составлял около одного процентного пункта.
Аналитики Bloomberg Economics называют эту ситуацию военной версией «голландской болезни». Если раньше нефтяные доходы перетягивали работников и капитал в энергетический сектор, то теперь огромные военные расходы направляют их в оборонную промышленность, повышая стоимость труда и снижая конкурентоспособность гражданских компаний.
Возможностей ослабить кадровый дефицит почти нет. Безработица в России находится на рекордно низком уровне — чуть более 2%, тогда как война ежегодно забирает из гражданской экономики сотни тысяч мужчин.
В 2026 году российские власти планируют набрать 409 тысяч контрактников. Это означает, что ежемесячно с гражданского рынка труда могут уходить до 34 тысяч мужчин.
По оценке Oxford Economics, число занятых в военном производстве с конца 2021 года увеличилось примерно на 510 тысяч — до 2,8 миллиона человек.
Особенно остро кадровая проблема ощущается в строительстве. Вице-премьер РФ Марат Хуснуллин заявил, что отрасли не хватает около 200 тысяч работников. При этом более 87% малых строительных предприятий не могут повысить производительность.
Дефицит кадров меняет и уровень оплаты труда. Государственная компания «Российские железные дороги» предлагает сварщикам зарплаты выше, чем некоторым начальникам станций, а дополнительные расходы компенсирует повышением грузовых тарифов.
В то же время Кремлю все дороже обходится набор военнослужащих. Власти вынуждены предлагать высокие зарплаты и единовременные выплаты, чтобы привлекать добровольцев и избегать непопулярной мобилизации.
В 2022 году месячная зарплата контрактника примерно в четыре раза превышала среднюю зарплату в России. Теперь этот разрыв сократился примерно до двух раз. Дальнейшее увеличение выплат военным может заставить гражданские компании снова повышать зарплаты.
Средняя месячная зарплата в России выросла с 57 244 рублей в 2021 году до 101 784 рублей в 2025 году. Однако такой рост не сопровождался соответствующим увеличением производства товаров и услуг.
Из-за этого домохозяйства получают больше денег, но предложение в экономике не растет такими же темпами. Такой дисбаланс ослабляет эффект высоких процентных ставок, которые Центробанк РФ сохраняет для борьбы с инфляцией.
Глава Банка России Эльвира Набиуллина ранее заявляла, что высокие ставки должны были способствовать переходу работников из слабых компаний в более производительные. Однако государственная поддержка крупных и неэффективных предприятий препятствует такому перераспределению.
Экономист Oxford Economics Татьяна Орлова назвала ситуацию замкнутым кругом. Дефицит работников требует повышения производительности с помощью инвестиций, но высокие ставки ограничивают эти вложения, особенно в секторах, не имеющих доступа к льготному государственному финансированию.
