Эксперт: Украина разбазарила рабочие кадры

По словам Владимира Галицкого, директора Государственной службы занятости Украины, сейчас огромный дефицит рабочей силы угрожает инновационному развитию страны. Это проблема национальной безопасности. Смежная проблема — трудовая миграция на фоне демографического провала. По самым скромным прогнозам, через двадцать лет мы будем иметь тридцать миллионов населения. Низкий уровень зарплат рабочих убивает у людей желание учиться, совершенствоваться, творить. У нас есть три года — если за это время мы не исправим ситуацию, то потеряем не только свой трудовой потенциал, но и генетический, пишет «Зеркало Недели».

Дисбаланс на рынке труда имеет место во всех странах мира, но не в таких масштабах, как в сегодняшней Украине. Система образования готовит 70% специалистов с высшим образованием и 30% — со средним техническим, то есть людей рабочих профессий. А экономике сегодня нужно все с точностью до наоборот.

Прежде всего зарплату рабочим нужно существенно повысить. У этого много противников, считающих, что уровень зарплаты должен соответствовать производительности труда (классическая формула экономики). Но уровень производительности труда в Болгарии, Венгрии, Словакии соизмерим с украинским, а зарплаты в пять раз выше.

Государство разбазарило рабочие кадры. Квалифицированному токарю или фрезеровщику иной работодатель готов платить более тысячи долларов в месяц. Вот только взять его негде… Такими мастерами не становятся после ПТУ — человек должен как минимум пять лет отработать, чтобы приобрести квалификацию.

Предприятиям нужны кадры. В первом полугодии этого года свыше 175 тысяч работодателей предоставили Государственной службе занятости информацию о наличии свободных рабочих мест. Общее число вакансий составляло 1 миллион 220,5 тысячи. А всего, по данным Госкомстата, в Украине свыше 124 тысяч промышленных предприятий.

Наибольшая потребность в работниках была на предприятиях перерабатывающей промышленности, в строительстве и сельском хозяйстве. Значительная часть украинских предприятий испытывает потребность в токарях, фрезеровщиках, станочниках широкого профиля, кузнецах, слесарях-инструментальщиках, электрогазосварщиках. Не хватает инженеров-технологов, инженеров-механиков, высококвалифицированных рабочих в судостроении. В то же время рынок труда перенасыщен новоиспеченными юристами, экономистами, менеджерами, бухгалтерами.