«Регионалы» хотят заставить украинцев работать 7 дней в неделю по 24 часа

Новый Трудовой кодекс, который продвигает Партия регионов, превращает украинцев в рабов. Об этом в интервью УНИАН заявил представитель независимых профсоюзов, заместитель председателя Национального форума профсоюзов Украины Григорий Кабанченко.

«Давайте читать вместе кодекс (проект нового Трудового кодекса – ред.) – 143 статья говорит, что максимальная продолжительность рабочей недели по суммированному учету рабочего времени не должна превышать сорок восемь часов. Но, большая продолжительность работы может устанавливаться коллективным договором. Вы понимаете, что это значит? Что «по желанию коллектива» рабочая неделя может длиться семь дней по 24 часа. А если такой договор не заключался, то это может быть установлено нормативным актом работодателя при наличии достаточных оснований. А теперь давайте почитаем о «достаточных основаниях». «Достаточные основания» это – «при вахтенном методе организации работы, при выполнении работ, которые зависят от климатических условий, и тому подобное». «И тому подобное» - это гениальное уточнение, которое позволит ввести любые «достаточные основания», чтобы вынудить человека работать круглосуточно. Весь кодекс выписан так. Первая часть какой-то статьи запрещает, а дополнительные части этой же статьи позволяют этот запрет обходить в законном порядке», - подчеркнул Г.Кабанченко.

При этом он отметил, что «суммированного учтенного рабочего времени» в Украине нет.

«Кто ведет учет? Кто ведет табель? Кто следит за графиком 8 часов? Мы живем в реальном времени. И нужно же смотреть все разделы кодекса. Есть нормативный акт (сделанный работодателем) и есть коллективный договор (который может заключаться, но который уже не имеет соответствующей силы). Как вы думаете, какой из настоящих документов будет стоять выше? Однозначно, документ, который введен работодателем. Нормативный акт дает возможность узаконить все, что угодно. Даже бесконечно долгая рабочая неделя. Международные нормы говорят, что человек не может работать 60 часов на неделю. Давайте введем хотя бы этот запрет. Почему не хотим? Объясните - почему? Почему нами не ратифицирована международная хартия, которая содержит прямые запреты работать больше 60 часов. Почему? Вместо этого авторы так красиво сформулировали статьи кодекса, что и филологи и юристы скажут, что сопоставляя его разные нормы, рабочая неделя можно растянуть настолько, насколько захочет работодатель. Человека можно загнать работать в формат 7 дней по 24 часа. И это будет законно. Это и дух и буква этого кодекса», - констатировал эксперт.

Также Кабанченко обратил внимание, что «все трудовое законодательство мира запрещает видеонадзор за работниками, потому что есть международная конвенция, которая говорит о праве на частную жизнь».

«А 28 статья Кодекса прямо предусматривает, что работодатель может осуществлять видеонаблюдение за работником. Причем, если раньше это было запрещено другими законами и соответственно не могло регулироваться КЗОТом, то сейчас это узаконивается», - сообщил он.

Еще в числе проблемных мест Трудового кодекса эксперт назвал увольнение работников.

«Всех людей обычно увольняют, предупреждая за два месяца. Но, если предприятие малое, до двадцати людей, то, по новому закону, об этом можно предупредить за две недели. То есть это – дискриминация по месту труда, - отметил Кабанченко. - Кроме того, статья 200 проекта дает возможность работодателю отправлять людей в отпуск без сохранения заработной платы. И сейчас есть норма, которая позволяет отправлять людей в отпуск, но при этом человеку следует что-то платить за простои, его следует предупреждать. А здесь просто с сегодня на завтра человека могут отправить в отпуск без сохранения зарплаты и все».

Главная же проблема, по словам эксперта, заключается в том, что «Трудовой кодекс, по которому должны жить все люди, официальные профсоюзы вместе с работодателями принимают тихо, без обсуждения, без национальной дискуссии, без учета интересов простого человека».