Вчера, 18 августа, Кабинет министров Украины поддержал законопроект об механизмах увеличения размера минимальной заработной платы на тяжелых и опасных работах.
Об этом сообщает «Главное» со ссылкой на пресс-службу Министерства экономики.
Документом предлагается урегулировать вопрос относительно определения на уровне соглашений и коллективных договоров перечня тяжелых и опасных работ, предусматривающих повышенную оплату труда. Кроме того, предлагается четко определить составляющие заработной платы, которые не учитываются при установлении ее минимального размера.
«Защита прав работников - одна из приоритетных задач для Минэкономики. К сожалению, сегодня некоторые недобросовестные работодатели используют законодательные пробелы и искусственно занижают заработную плату или увеличивают нормы труда без соответствующего увеличения ее оплаты. Предложенные законодательные изменения позволяют зафиксировать минимальный размер платы, а все доплаты за неблагоприятные условия будут начисляться дополнительно. Это будет способствовать прозрачности установления размера оплаты труда, связанной с неблагоприятными условиями труда, и позволит повысить реальный уровень дохода таких работников. Особенно это касается лиц, работающих на минимальную заработную плату», — отметила заместитель Министра экономики Украины Светлана Глущенко.
Так, законопроектом детализируется перечень составляющих, которые не учитываются для обеспечения размера минимальной заработной платы:
- суммы, на которые повышается оплата труда в соответствии со статьей 100 Кодекса законов о труде - независимо от способа установки такого повышения (доплата, надбавка, повышение оклада и т.п.);
- доплаты за совмещение должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- сумма индексации заработной платы;
- сумма компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.
Также проектом закона предлагается расширить перечень видов работ, на которых работнику может осуществляться повышенная оплата труда, в частности:
- дополнить их работами с высоким уровнем нервно-эмоционального и интеллектуального нагрузки, а также в условиях повышенного риска для здоровья;
- установить четкий критерий (аттестация рабочих мест по условиям труда, если иное определено законодательством) для обеспечения обязательного установления повышенной оплаты труда.