Вместе с легализацией игорного бизнеса возникла потребность в специалистах, работающих в гемблинг-сфере. Какие требования предъявляются к кандидатам, где они больше всего востребованы, и сколько игорные заведения будут платить своим сотрудникам? На все эти вопросы дают ответы представители соответствующих учреждений.
Игорный бизнес был легализован в 2021 году. Вместе с этим, на соответствующих порталах появилась масса объявлений касательно поиска сотрудников игорных заведений. Специалисты отмечают, что их количество все время увеличивается. Каждое заведение по-своему уникально и открывает ряд возможностей перед баттерами. С условиями игры, наличием бонусов и прочих поощрений можно ознакомиться на соответствующих порталах. Например, с онлайн-заведением “Золотой кубок” можно ближе познакомиться на сайте https://gold-cup.top. Здесь представлена информация об актуальных акциях и турнирах, позволяющих получить дополнительные выигрыши, бонусных программах, их условиях и пр.
Требования, предъявляемые к будущим сотрудникам гемблинговых заведений
Эксперты, проанализировав рынок труда в сфере игорного бизнеса, отметили, что Киев является лидером среди украинских городов по количеству открытых вакансий. Например, если взять во внимание сервис grc.ua, в июле этого года все предложения касательно работы в гемблинг-индустрии здесь составили порядка 0.3% от общего количества актуальных вакансий. Среди требований, предъявляемых к кандидатам:
- опыт в сфере беттинга;
- умение привлекать игорный трафик, строить воронки с крупными игровыми компаниями на европейском и азиатском рынках;
- умение работать с такими классическими играми, как, например, World of Tanks, League of Legends и др.;
- коммуникабельность и умение строить доверительные отношения с потенциальными клиентами;
- знание английского языка на уровне не ниже Intermediate;
- опыт работы с Git, JavaScript и другими программами (это требование прописано практически в 55% всех объявлений).
Среди дополнительных требований, предъявляемых к контент-менеджеру (8% вакансий) или копирайтеру (8%), – наличие опыта редактирования, навыки project management и умение обрабатывать изображения в adobe photoshop. Менеджер по digital-маркетингу (17% вакансий) должен уметь настраивать трафик юзеров из соцсетей, сегментировать, тестировать, составлять портрет аудитории, работать с такими программами, как Google Analytics, DV360, Google Ads. Также этот специалист должен знать английский язык на уровне С1 + (Advanced ), уметь управлять персоналом.
Вместе с тем, примерно 0.2% вакансий, связанных с гемблингом, прямо не указывают на работу в этой сфере. Специалисты отмечают, что такое скрытное поведение работодателей очевидно, ведь, несмотря на легализацию игорного бизнеса, его юридический статус до конца не определен. Это связано с тем, что он достаточно длительное время был вне закона на территории Украины, и на данны й момент азартные игры формально разрешены, но существует множество ограничений, а нормативная база находится на стадии разработки.
Кого ищут работодатели и какие обещают заработные платы?
По предварительным данным, зарплаты специалистов, работающих в сфере гемблинга, сравнимы с заработными платами в ИТ-секторе и составляют в среднем порядка 75 тыс. гривен. Почти половина работодателей готова платить до 50 тыс. грн дилерам онлайн-заведений, копирайтерам, авторам СЕО-текстов и другим сотрудникам, даже не имеющим опыта в игорном бизнесе. Разработчики программного обеспечения, игр, маркетологи с опытом работы 3 года должны зарабатывать более 100 тыс. гривен.
Практически четверть вакансий ориентирована на редакторов, пиарщиков, маркетологов, контент-менеджеров. Многие вакансии ориентированы на европейский и азиатский рынок, поэтому зачастую одно из условий сотрудничества со специалистом – его готовность жить и работать по времени клиентов, проживающих в другой стране. Отметим, что все кандидаты на должность сотрудника игорного заведения распределяются в пропорции 80 к 20% (в основном преобладают мужчины).