Техно

        Google обновил политику реагирования на домогательства

        9 ноября 2018 08:46

        Google объявил об изменении политики реагирования на жалобы о сексуальных домогательствах среди сотрудников. Гендиректор Сундар Пичай разослал им письма, а также рассказал на сайте о том, как компания будет реагировать на жалобы о ненадлежащем поведении.

        По словам Пичая, он «очень серьёзно» отнёсся к проблеме и намерен следить за темой, чтобы помочь сотрудникам в сложной ситуации. Гендиректор Google сделал акцент на том, что руководство компании обратило внимание на жалобы «в последние несколько недель».

        "Мы признаём, что в прошлом не всегда поступали правильно, и искренне сожалеем об этом. Стало ясно, что нам нужно внести некоторые изменения", - заявила Пичай.

        Что изменится в Google

        • Компания разрешила сотрудникам доводить дела до суда в случаях домогательств и дискриминации. До этого такие жалобы рассматривались на арбитраже как гражданско-правовые споры;
        • Компания опубликует подробный отчёт о внутреннем расследовании случаев сексуальных домогательств;
        • Компания заверила, что жалобы на домогательства будут рассматриваться по-новому: в блоге Google появится раздел для обработки сообщений, для работников станут доступны личные консультации по вопросам дискриминации, также все должны будут ежегодно проходить ликбез по этим темам;
        • С 2019 года компания пообещала улучшить работу по поддержанию многообразия, инклюзивности, а также повышения качества условий сотрудников. Несколько руководителей будут ежемесячно присылать Пичаю отчёты об этом.

        Перечисленные изменения Google практически полностью совпадают с требованиями недовольных сотрудников — нет только пункта о создании должности директора по разнообразию (Chief Diversity Officer). Эти пункты были выдвинуты руководству в начале ноября, когда больше 20 тысяч работников Google по всему миру вышли на уличные протесты в одно и то же время.

        Скандал в Google начался после расследования The New York Times: издание выяснило, что три руководителя домогались до сотрудников, но остальные на это не реагировали. Двое из них были уволены, но получили компенсации в размере десятков миллионов долларов, третий уволился в начале скандала.

        Источник: TJ


        Реклама
        Реклама

        ТОП-новости

        Последние новости

        все новости