За фактический допуск работников к работе без оформления трудовых договоров на субъект хозяйствования, осуществляющий свою деятельность в Харьковской области, наложен штраф в соответствии с абзацем вторым части второй статьи 265 Кодекса законов о труде Украины, сообщает пресс-служба Гоструда
Работодатель обжаловал постановление о наложении штрафа в суд. В первой и апелляционной судебных инстанциях постановление признано обоснованным и законным.
В июле 2018 Верховный Суд Украины в составе коллегии судей Кассационного административного суда рассмотрел кассационную жалобу предприятия.
Верховный Суд согласился с выводами судов предыдущих инстанций: договоры гражданско-правового характера, заключенные предприятием с физическими лицами, имеют признаки трудовых договоров.
Итак, постановление о наложении штрафа в размере 384 000 гривен является правомерным.