Общество

Высокопрофессиональный сержантский корпус - это будущее Нацгвардии

4 мая 2018 18:50

Минулого року при проведенні організаційно-штатних змін у відповідності до стандартів НАТО було введено посаду головного старшини Національної гвардії України, що стало початком запровадження нової моделі побудови сержантського та старшинського корпусу.

Основним нормативним документом, який регламентує реформування сержантської «вертикалі» НГУ, є Концепція розвитку професійного сержантського і старшинського складу Національної гвардії України. Під час створення цього основоположного документа робочою групою у складі головного старшини НГУ старшого прапорщика Дмитра Тимощука та фахівців Головного управління НГУ було враховано досвід країн НАТО, правоохоронних формувань − членів Міжнародної асоціації сил жандармерії та поліції в статусі військової установи (FIEP) й Збройних Сил України. Концепція реалізується у два етапи. Перший тривав упродовж минулого року, і за цей час сержантський та старшинський корпус зазнав значних змін.

Від командира відділення до головного старшини Нацгвардії

– Розвиток кар’єри сержантів і старшин є чи не найважливішою метою Концепції, – зазначає старший прапорщик Дмитро Тимощук. – Тож, перш за все, в організаційно-штатній структурі військових частин було створено сержантську «вертикаль» командних посад. Якщо раніше для військовослужбовця за контрактом посади заступника командира взводу або старшини роти були вершиною сержантської кар’єри, то тепер професійний військовий може «вирости» від командира відділення до головного старшини територіального управління або ж НГУ загалом.

Через те, що розподіл повноважень між офіцерським та сержантським складом визначає Статут, котрий не передбачає посад нової моделі сержантського і старшинського корпусу, у жовтні минулого року командувачем НГУ було підписано наказ № 679, що затвердив типовий перелік функціональних обов’язків за окремими посадами сержантського та старшинського складу НГУ, починаючи від головного сержанта взводу і завершуючи головним старшиною Нацгвардії, − продовжує розповідь Дмитро Володимирович. − Також у військових частинах було створено Ради сержантів, що вже розпочали свою роботу з кадрового менеджменту, підтримання військової дисципліни та вирішення соціально-побутових проблем молодших командирів. Під час засідання Ради з кожного підрозділу має бути один представник, котрий відстоюватиме інтереси своїх сержантів. Голова Ради, його заступник та секретар обираються безпосередньо на засіданні, а командири та головні старшини лише забезпечують створення самої Ради і сприяють її роботі.

Курси лідерства

За словами старшого прапорщика Тимощука, не менш важливим кроком становлення сержантського та старшинського корпусу стало введення в дію системи багаторівневої підготовки молодших командирів, яка передбачає навчання за різними напрямками. Командний та спеціальний напрямки, підготовка штабних сержантів й підготовка інструкторів включає в себе проходження чотирьох рівнів лідерства.

Система працює наступним чином. Військовослужбовець за контрактом за рекомендацією Ради сержантів своєї військової частини направляється до Навчального центру НГУ, що у місті Золочеві на Львівщині. Перший, базовий рівень підготовки є фундаментальним етапом у формуванні майбутнього лідера. Після проходження цього рівня сержант може бути призначений на посаду командира відділення. До кожного наступного рівня навчання військовослужбовець допускається лише в разі перебування на посаді не менше року. Сертифікат, що підтверджує проходження середнього рівня лідерства, дозволяє обіймати посади головного сержанта взводу і роти, підвищений рівень – посаду головного старшини батальйону, а вищий – головного старшини бригади.

Упродовж минулого року сертифікати про успішне закінчення відповідних курсів лідерства у золочівському Навчальному центрі НГУ отримали 149 командирів відділень і 58 головних сержантів взводів. Цього року у НЦ вже пройшли підготовку 60 головних сержантів взводів і готуються до випуску 207 майбутніх командирів відділень.

– Слід зауважити, Концепція розвитку сержантського корпусу передбачає, що кожне чергове військове звання молодшому командиру не буде присвоюватись автоматично, якщо дозволяє посада і вислуга, − зазначає головний старшина НГУ. − Якщо сержант недостатньо дбає про власний професійний розвиток, кар’єрне зростання для нього буде неможливе.

Вже сьогодні будуємо нову сержантську «вертикаль»

Як розповів Дмитро Тимощук, нині на практиці досягнуто великих успіхів у побудові нової сержантської «вертикалі». До своїх обов’язків уже приступили головні старшини територіальних управлінь: старший прапорщик Віталій Волинець у Східному ТУ, прапорщик Микола Продан у Центральному ТУ, прапорщик Василь Бачок у Північному ТУ, старшина Олександр Полукішник у Південному ТУ та сержант Андрій Струс у Західному ТУ НГУ. Крім того, триває процес відбору головних старшин військових частин (на посади вже призначено близько 40% головних старшин бригад, полків та окремих батальйонів).

– Схема відбору кандидатів ідентична для усіх посадових ланок головних старшин і включає в себе складання іспитів з тактичної, вогневої, фізичної, стройової, гуманітарної підготовки, володіння ПЕОМ, знання військових Статутів, іноземної мови та психологічного тестування. Головний старшина обирається серед лідерів конкурсу за результатами співбесіди, − пояснює старший прапорщик Тимощук. − До речі, під час такого відбору в павлоградському полку з охорони особливо важливих державних об’єктів абсолютним лідером стала сержант Вікторія Андрієнко. Але, на жаль, нинішня нормативна база не дозволяє призначати військовослужбовця-жінку на посаду головного старшини полку. Нині на погодженні в Міністерстві юстиції знаходиться наказ МВС, який усуне це обмеження. Та й загалом, важливим аспектом розвитку професійного сержантського і старшинського корпусу є удосконалення нормативно-правової документації з урахуванням усіх тонкощів служби головних сержантів та старшин.

Про соціальний захист сержанта турбується держава

На переконання Дмитра Тимощука, вкрай важливим для розбудови сержантського корпусу є те, що сьогодні держава робить додаткові кроки для покращення соціального захисту професійних військових.

Не так давно Президент підписав Закон «Про внесення змін до статті 12 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», прийнятий 8 лютого поточного року Верховною Радою України. Законодавчим актом запроваджено виплату компенсації за піднайм (найом) жилого приміщення для військовослужбовців рядового, сержантського та старшинського складу військової служби за контрактом (у разі відсутності можливості їх розміщення в спеціально пристосованих казармах або у сімейних гуртожитках).

14 березня 2018 року Кабмін ухвалив Постанову «Про внесення змін до норм харчування військовослужбовців Збройних Сил та інших військових формувань». Згідно із прийнятими змінами, військовослужбовці рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом у НГУ, тепер забезпечуватимуться за рахунок держави харчуванням (тільки обідом) за нормою № 1 − загальновійськовою, крім вихідних, святкових днів та часу перебування у відпустці.

Цим документом Уряд також покращив продовольче забезпечення гвардійців під час виконання ними службових завдань. Зокрема, військовослужбовці НГУ, крім військовослужбовців строкової служби, які вже мають право на безкоштовне харчування за рахунок держави, забезпечуватимуться харчуванням у разі відрядження до іншого населеного пункту поза місцем постійного проходження військової служби для виконання завдань із забезпечення громадської безпеки та охорони громадського порядку.

2018−2020 роки − другий етап проведення реформ

Як уже згадувалось раніше, за основу реформування сержантського та старшинського корпусу НГУ було взято деякі іноземні моделі країн НАТО та учасників Міжнародної асоціації сил жандармерії та поліції в статусі військової установи (FIEP). Тож у майбутньому на базі Міжнародного міжвідомчого багатопрофільного центру підготовки підрозділів Національної гвардії України, що у селищі Старому на Київщині, планується проведення ряду спільних навчань гвардійців з колегами із Канади та США. Також військовослужбовці Нацгвардії будуть навчатися за кордоном, зокрема, в Академії з підготовки штабних сержантів у США.

− Попереду − величезна праця. Із початком 2018 року стартував другий етап реалізації Концепції розвитку професійного сержантського і старшинського складу НГУ, який триватиме до 2020 року, − говорить старший прапорщик Дмитро Тимощук. − Упродовж цього часу маємо завершити розбудову нової сержантської «вертикалі», остаточно і чітко перерозподілити повноваження між офіцерами та молодшими командирами тощо. Звісно, впроваджувати зміни завжди важко, але без реформ неможливо йти вперед. Високопрофесійний сержантський корпус − це вимога сьогодення, це платформа для розбудови оновленої Національної гвардії України зразка військових формувань країн Європи та НАТО.

До речі

Основний керівний документ сержанта Збройних Сил США – «Кредо сержанта»

«Я сержант – лідер солдат. Як сержант, я розумію, що я член почесного корпусу під назвою «Становий хребет ЗС». Я зроблю все, щоб офіцери моєї частини мали якнайбільше часу для виконання своїх обов’язків. Офіцери не повинні брати на себе виконання моїх обов’язків».

Лейтенант Олена ОНИЩЕНКО.


Реклама
Реклама

ТОП-новости

Последние новости

все новости
Gambling