На харьковском заводе «Элетротяжмаш» начинается большая работа по кардинальному совершенствованию системы управления. Об этом «Главному» сообщили в пресс-службе завода.
Реструктуризации и автоматизации системы управления заводом будет предшествовать серия тренинговых программ для менеджеров завода, в ходе которых будет дана оценка их профессиональным и управленческим качествам, сообщил директор предприятия Виталий Чередник
На предприятие уже прибыли представители одной из консалтинговых компаний, имеющей опыт такой работы в разных странах мира.
Программа, разные этапы которой рассчитаны почти на год, началась с индивидуальных собеседований с руководителями завода; по ее результатам будут составлены общие и индивидуальные планы обучения.
«Многие из менеджеров погрязли в рутинной бумажной работе, им необходимо вспомнить о том, что они, прежде всего, - управленцы высокого уровня. Программа предстоит очень серьезная, со сдачей экзаменов, и я уверен, что по ее итогам последуют кадровые выводы», - отметил В.Чередник. Он также заявил, что лично примет участие во всех тренингах. «Я буду первым, кто пойдет на это обучение», - подчеркнул он.
Директор завода также сообщил, что консультанты дадут свои рекомендации относительно действующей системы управления предприятием. «По итогам этой работы мы проведем структурную реформу управления и компьютеризируем данную сферу», - отметил В.Чередник.
Планируется, что консультанты будут работать на предприятии комплексно, по всем основным направлениям, включающим обучение топ-менеджеров, работу с руководителями подразделений маркетинга и сбыта, логистики и снабжения, экономики и финансов, бухгалтерии, производственных подразделений и управления персоналом.
На «Электротяжмаше» началась проверка знаний топ-менеджмента завода
10 августа 2009 14:12