У Головному управлінні Національної гвардії у межах реформи вводиться посада головного старшини Національної гвардії України
Для зайняття посади головного старшини Національної гвардії України оголошено конкурс.
Конкурс проводиться у два етапи.
Для участі у І-му етапі конкурсу охочим необхідно подати заяву у військовій частині або територіальному управлінні.
Перший етап проходитиме з 15 по 29 грудня 2016 року в управліннях територіальних командувань, установах та військових частинах безпосереднього підпорядкування.
Основні вимоги до кандидатів для участі в першому етапі конкурсу:
· досвід служби на посадах рядового, сержантського та старшинського складу не менше 6 років;
· вища базова освіта (не нижче бакалавра);
· військова освіта та спеціальність (за наявності);
· рівень індивідуальної підготовки – «добрий» та «відмінний»;
· знання англійської (французької, німецької) за рівнем не нижче А-1 (розмовний рівень без словника);
· учасник бойових дій (АТО);
· участь у міжнародних миротворчих місіях (не обов’язково).
Другий етап – з 23 по 27 січня 2017 року в Головному управлінні Національної гвардії України за окремим розпорядженням командувача Національної гвардії України в якому візьмуть участь:
- переможці та призери першого етапу від оперативно-територіальних об’єднань;
- переможці першого етапу – від військових частин та установ.
Головний старшина НГУ підпорядковується командувачу Національної гвардії України.
До основних обов’язків Головного старшини НГУ входитиме:
· планування, організація, контроль та координація виконання заходів розвитку та навчання професійного сержантського і старшинського складу НГУ, покращення їх морально-психологічного стану та соціального захисту, періодично – доповіді командувачу Національної гвардії України (його заступникам) про результати виконання цих заходів, подання пропозицій для поліпшення;
· координування діяльності головних старшин військових частин (установ, організацій, закладів) НГУ з питань, що належать до його компетенції;
· участь в опрацюванні проектів нормативно-правових актів, наказів і директив, що належать до його компетенції;
· за рішенням командувача Національної гвардії України супроводження його (його заступників) під час роботи у військах та участі в заходах міжнародного військового співробітництва;
· організація та здійснення контролю за діяльністю сержантів і старшин у військах, виконанням положень керівних документів, що регламентують порядок проходження військової служби рядовим, сержантським і старшинським складом, їх навчання та підготовку;
· вивчення, узагальнення і поширення передового досвіду, включаючи міжнародний, з питань організації роботи з військовослужбовцями рядового, сержантського і старшинського складу;
· представлення сержантського і старшинського склад на заходах високого рівня, ініціювання розгляду скарг та звернень військовослужбовців рядового, сержантського і старшинського складу перед керівним складом НГУ;
· постійна робота над удосконаленням стилю роботи, бути прикладом для сержантського і старшинського складу НГУ щодо виконання службових обов’язків, дотримання військової дисципліни та рівня професіоналізму.
Реформування корпусу сержантів і старшин у Національній гвардії
Реформа корпусу сержантського (старшинського) складу за стандартами НАТО – важлива частина реформування професійної Національної гвардії України.
У військових формуваннях формується нова структура та розподіл обов’язків і у цій структурі підвищується роль сержантського і старшинського складу.
Затверджено Концепцію розвитку професійного сержантського і старшинського складу Національної гвардії України.
До цього часу функції сержантів, здебільшого, полягали у підтриманні дисципліни. Після порівняння наявних українського сержантського корпусу та відповідних – країн ЄС і НАТО, було виявлено диспропорцію та невиправданість заниженого функціонального кола сержантів за нових умов. Професійний сержантський склад має забрати у офіцерів частину функцій і відповідальності. Офіцер повинен планувати процес або операцію і приймати рішення, а сержанти мають бути спроможними взяти на себе основне навантаження щодо бойового навчання та виховання особового складу в підрозділах, забезпечення заходів повсякденної діяльності та виконання підрозділами завдань за призначенням і в мирний час, і в особливий період.
Так, заплановано створення вертикалі посад сержантського і старшинського складу і умов для їх професіоналізації; вдосконалення системи їх багаторівневої підготовки з наближенням до тої, яка прийнята в країнах НАТО; перерозподіл відповідальності сержантського і старшинського складу за стан справ у військових колективах.
Сержанти і старшини зможуть кар’єрно розвиватися з урахуванням рівня підготовки (освіти) та за пріоритетним напрямком професійної діяльності – командним, штабним (адміністративним), інструкторським, логістичним.
Офіцерська та сержантська вертикалі будуть розмежованими і головний старшина НГУ підпорядковуватиметься безпосередньо командувачу Національної гвардії.
