В преддверии осени многие украинцы начинают задумываться о поиске места работы — это активное время трудоустройства выпускников и людей, которые хотят поменять работу, но делают это после летнего отпуска. И, как говорят эксперты, старт этого бизнес-сезона окажется для соискателей не таким уж и простым, ведь средний период поиска "тепленького местечка" по-прежнему составляет 3—6 месяцев. "Сегодня" выяснила, на какие вакансии и зарплаты можно рассчитывать в ближайшие месяцы и как лучше искать работу.
По наблюдениям рекрутеров, этой осенью работодателям больше всего нужны программисты (10—50 тыс. грн), водители (4—12 тыс.), курьеры (3,5—8 тыс.), повара (2,5—10 тыс.), менеджеры по продажам (5—12 тыс.), няни (4—15 тыс.), инженеры (5—14 тыс.), строители (2,5—10 тыс.) и т. д. "Вакансий на рынке труда сейчас достаточно — с начала года их количество выросло больше чем на 70%. Но остается проблема низких зарплат, поскольку с начала года уровень оклада в среднем по рынку вырос всего на 3—5%, — разъяснила нам контент-эксперт Rabota.ua Татьяна Пашкина. — Работодатели не спешат повышать зарплаты, потому что опасаются усиления кризиса в стране — в компаниях по-прежнему стараются экономить". По словам эксперта, именно поэтому на рынке труда не предвидится заметной миграции среди уже трудоустроенных кадров. "Из-за кризиса специалисты, которые уже работают, боятся менять работу, если на новом месте предлагают всего на 1—2 тыс. грн больше, — говорит Пашкина. — Чаще всего на имеющиеся вакансии откликаются те, кто сейчас без работы вообще и готовы на все ради места".
И если опытным специалистам еще как-то удается удерживаться на плаву вкризис, то нынешним абитуриентам и выпускникам приходится совсем туго, говорят эксперты. "Среди молодежи уже не первый год пользуются спросом конкретные, так называемые престижные профессии: юристы, психологи, экономисты и др. И уже сейчас этих специалистов на украинском рынке труда — явный переизбыток, вакансий на всех не хватит, — говорит Татьяна Пашкина. "Если говорить о молодежи, то сегодня ищут инженеров, технологов, менеджеров по продажам, администраторов и маркетологов. Таким специалистам, у которых нет опыта работы или же он скромный, работодатели со старта готовы платить 5000 грн в Киеве и в областных центрах — где-то 2—3,5 тыс. грн", — поясняет рекрутер. Аналитики рекомендуют родителям внимательнее относиться к выбору профессий для детей, чтобы те после выпуска не остались без работы.
Эксперты рекомендуют серьезно подойти к поиску нового места работы: задействовать знакомых, подтянуть знания иностранных языков. Еще не помешает разобраться, в каком направлении хочет развиваться соискатель, и отслеживать только интересующие вакансии, а не хватать все подряд. "Из-за сокращения штатов сейчас на одного человека приходится больше обязанностей. Поэтому узких специалистов ищут мало — нужны универсалы. Это значит, что успешный соискатель должен в теории знать весь возможный инструментарий для своего отдела и быть готовым быстро доучиться", — отмечает экономист Иван Никитченко.