Потенциал системы военного образования нужно наращивать. Но стоит работать над тем, чтобы в такие - военные вузы шла молодежь с куда более лучшим багажом знаний и мотивацией к службе.
Об этом сообщает Народная армия.
Не так быстро, как хотелось бы, но в обществе формируется представление об армии как о своеобразном социальном лифте, где стабильно и неуклонно поднимают добросовестного военного на достойный уровень жизни, - считают авторы издания.
Однако практика промежуточных итогов вступительной компании - 2016 показывает: в большинстве военных вузов недобор.
- Когда мы мониторили учебные дела, которые поступали в наши вузы, отчеты из военкоматов, возникало впечатление, что конкурс примерно вдвое превышает потребность, - говорит руководитель департамента Департамента военного образования, науки, социальной и гуманитарной политики Министерства обороны Украины полковник Николай Садовский. - Но как только начались сборы, эти данные не подтвердились. Мы совместно с Генеральным штабом обязательно разбираться с вопросом, почему военкоматы дают показатели больше, чем приезжает на поступление абитуриентов. Также беспокоит ситуация, когда, например, на факультет военных переводчиков мы имели в рейтинге 56 кандидатов на вступление на 7 мест, а фактически зачислили только 5. И вступают не лучше, некоторые вообще почти с конца списка. Остальные поступающие не сдали оригиналы необходимых документов и перешли в другие учебные заведения. Понятно, что молодой человек сам выбирает, где ему лучше учиться. Однако у нас есть большое поле для работы по профориентации, открытие новых методов коммуникации с потенциальным поступающим. Нужно еще в школе рассказывать детям, уникальные возможности перед ними открывают наши ведомственные учебные заведения. И доносить эту информацию в современной форме и через современные технологии. Всего во вступительной кампании мы выходим на показатели, определенные в соответствующем госзаказе.