Некоторые японские компании стали разрешать сотрудникам приводить детей в офис или работать из дома, сообщает Kyodo. Таким образом руководство компаний хочет решить проблему дефицита рабочей силы, а также отреагировать на увеличение числа женщин в трудовых коллективах.
Кроме того, для создания рабочего пространства, более ориентированного на семью, некоторые компании ищут способы «задействовать» бывших сотрудников, которые ушли с работы из-за рождения ребенка или из-за необходимости ухаживать за ребенком.
В качестве одного из примеров агентство приводит токийскую компанию Sow Experience Inc., где одна из сотрудниц приходит в офис вместе с трехлетним сыном.