Вы находитесь в поиске работы, методично рассылая резюме по разным фирмам и размещая их на сайте по трудоустройству. Однако звонков не густо, а даже если зовут, потом не перезванивают. Знакомо? Если ваш ответ «да», ниже специалисты по рекрутингу раскроют несколько секретов, в каких случае работодатели игнорируют соискателей.
Начнем с банального. Почему не получается? Потому что вы что-то делаете не так. Следовательно, нужно проанализировать свою стратегию трудоустройства и внести к нее необходимые коррективы.
Рассмотрим проблемы на двух этапах: отправки резюме и собеседования.
Итак, почему же потенциальный работодатель может не откликаться на отправленное или размещенное на сайте вакансий резюме? Глобально причины две – либо резюме плохо составлено, либо отправлено оно не по адресу.
Среднестатистический работодатель тратит на изучение вашего резюме секунд тридцать, не более. Сделайте то же самое. Посмотрите на свое резюме его глазами. И задайте себе вопрос: «А взял бы я этого человека на работу?» Если появились хоть малейшие сомнения – нужно переделывать.
На что обратить при этом внимание.
- Должны быть четко сформулированы цели и описан опыт работы.
- Должны быть правильно расставлены акценты.
Когда отправляете резюме на сайте вакансий, лучше продублировать его также на электронную почту компании. А после этого позвоните туда и поинтересуйтесь, получили ли они ваше резюме. Это может помочь. Ведь хорошие компании получают десятки, а то и сотни резюме. Ваше может запросто затеряться. А так, возможно, ваше резюме поищут, да еще и фамилию запомнят. Настойчивость в любых поисках всегда помогает. В этом случае резко возрастает шанс того, что вас пригласят на собеседование.
Вторая часть проблемы: на собеседование вы попали, но работодатель после этого не звонит.
В этом случае нужно учиться грамотно себя подавать. Конечно, это не так легко, но научиться этому можно. Идя на собеседование, соберите максимум информации о работодателе. В таком случае у вас есть шанс приятно его удивить. Старайтесь превратить интервью в беседу. Заранее продумайте, как вы себе представляете свои будущие обязанности – этот вопрос задают почти всегда. Кроме того, у вас должно быть четкое представление о всех трудностях, которые поджидают на новом месте.
В общем, подготовка к собеседованию крайне важна. Пускать на самотек – «как-то оно будет» - нельзя ни в коем случае. Работодатель и так находится в более привилегированном положении. А ведь вам нужно как-то выделиться на фоне остальных соискателей. Поэтому думайте, анализируйте, улучшайте и все получится.
И активно рассылайте свои резюме работодателям. Просматривайте текущие вакансии на всех сайтах, где предлагается работа от различных компаний. На примере сайта Кадровод видно, что такие ресурсы состоят из двух разделов. С одной стороны, это вакансии работодателей, где можно подыскать себе подходящие предложения. С другой – резюме соискателей, где можно предложить работодателю себя как работника. Правильно – использовать оба раздела. Тогда шансы сразу возрастают.