В Латвии все чаще выдвигают требование к наемному работнику - не слушать русские песни на работе

В Латвии работодатели с внесением изменений в законодательство страны все чаще запрещают своим сотрудникам слушать русскую музыку, российские и беларусские радиостанции.

Объявления о приеме на работу, в которых выдвигаются требования в рабочее время не портить настроение работодателю русской речью из радиоприемника, печатаются в местных газетах.

Novonews.tvnet.lv, приводит пример одного из таких объявлений. Наряду с описанием непосредственных рабочих обязанностей, в объявлении может быть указано«Приглашаю на работу автоводителя категории В. Требования: знать латышский язык и разговаривать на нем с работодателем; в присутствии работодателя не включать русскую музыку, российские и белорусские радиостанции».  

 

Как оказалось, объявление с таким требованием опубликовал врач с тридцатилетним опытом.

"Я так написал в объявлении, потому что прежние шоферы навязчиво и постоянно слушали русское радио и русскую музыку, которая мне не нравится, не в моем вкусе. Как работодатель, имею право слушать в моей машине то, что нравится именно мне на английском, французском, немецком, шведском, финском языках.  Если мне навязывают слушать то, что мне не нравится, то это нарушение прав человека. Если водитель весь день настойчиво слушает какие-то там частушки, то меня это не устраивает. Я плачу ему зарплату, поэтому он должен включать ту музыку, которую хочу я. Шофер может слушать любимую музыку дома, после работы. Пожалуйста, я же это не запрещаю", - сообщил автор объявления. 

Высказаться по поводу частного запрета русской музыки, российских и белорусских радиостанций портал TVNET попросил Латвийскую конфедерацию работодателей и Латвийское бюро по защите прав человека.

Как ответила эксперт по коммуникациям конфедерации работодателей Агнесе Элксне, у работодателей есть право определять правила и условия работы на его предприятии в соответствии с Законом о труде и другими нормативными актами. «Работодатель может установить ограничение на звучание музыки на рабочем месте. Нормативные акты не регламентируют действия работодателя в отношении воспроизведения музыки на конкретном языке и конкретных народов», - говорится в ответе.

Руководитель Отдела равноправия Латвийского бюро по правам человека Шарлоте Берзиня также ссылается на трудовое законодательство Латвийской Республики и резюмирует, что, в соответствии с упомянутыми нормативными актами, разрешение или запрет на прослушивание музыки на рабочем месте устанавливает сам работодатель, что оговаривается во внутренних трудовых правилах.

У работодателя, по ее словам, есть все права запретить прослушивание музыки и использование других информационных каналов (sic!, - прим. ред), если музыка или получаемая информация не связаны с работой и выполнением трудовых обязанностей.