Російські підприємства більше не можуть підтримувати темпи зростання зарплат, спричинені війною та гострим дефіцитом робочої сили. Через завершення воєнного економічного буму компанії скорочують витрати та ризикують втратити працівників, поступаючись державному й оборонному секторам.
Російський бізнес переходить у режим виживання, оскільки більше не здатний конкурувати за працівників із військово-промисловим комплексом та армією, пише Bloomberg.
Від початку повномасштабної війни у 2022 році темпи зростання зарплат у Росії приблизно на п’ять відсоткових пунктів випереджали зростання продуктивності праці. У період із 2009 до 2021 року середній розрив становив близько одного відсоткового пункту.
Аналітики Bloomberg Economics називають цю ситуацію воєнною версією «голландської хвороби». Якщо раніше нафтові доходи перетягували працівників і капітал в енергетичний сектор, то тепер величезні військові витрати спрямовують їх в оборонну промисловість, підвищуючи вартість праці та знижуючи конкурентоспроможність цивільних компаній.
Можливостей послабити кадровий дефіцит майже немає. Безробіття в Росії перебуває на рекордно низькому рівні — трохи більше ніж 2%, тоді як війна щороку забирає з цивільної економіки сотні тисяч чоловіків.
У 2026 році російська влада планує набрати 409 тисяч контрактників. Це означає, що щомісяця з цивільного ринку праці можуть вибувати до 34 тисяч чоловіків.
За оцінкою Oxford Economics, кількість зайнятих у військовому виробництві з кінця 2021 року збільшилася приблизно на 510 тисяч — до 2,8 мільйона осіб.
Особливо гостро кадрова проблема відчувається у будівництві. Віцепрем’єр РФ Марат Хуснуллін заявив, що галузі бракує близько 200 тисяч працівників. Водночас понад 87% малих будівельних підприємств не можуть підвищити продуктивність.
Дефіцит кадрів змінює й рівень оплати праці. Державна компанія «Російські залізниці» пропонує зварювальникам зарплати, вищі, ніж деяким начальникам станцій, а додаткові витрати компенсує підвищенням вантажних тарифів.
Водночас Кремлю дедалі дорожче обходиться набір військових. Влада змушена пропонувати високі зарплати та одноразові виплати, щоб залучати добровольців і уникати непопулярної мобілізації.
У 2022 році місячна зарплата контрактника приблизно вчетверо перевищувала середню зарплату в Росії. Тепер цей розрив скоротився приблизно до двох разів. Подальше збільшення виплат військовим може змусити цивільні компанії знову підвищувати зарплати.
Середня місячна зарплата в Росії зросла з 57 244 рублів у 2021 році до 101 784 рублів у 2025 році. Однак таке зростання не супроводжувалося відповідним збільшенням виробництва товарів і послуг.
Через це домогосподарства отримують більше грошей, але пропозиція в економіці не зростає такими самими темпами. Такий дисбаланс послаблює ефект високих процентних ставок, які Центробанк РФ зберігає для боротьби з інфляцією.
Голова Банку Росії Ельвіра Набіулліна раніше заявляла, що високі ставки мали сприяти переходу працівників зі слабких компаній до продуктивніших. Однак державна підтримка великих і неефективних підприємств заважає такому перерозподілу.
Економістка Oxford Economics Тетяна Орлова назвала ситуацію замкненим колом. Дефіцит працівників вимагає підвищення продуктивності за допомогою інвестицій, але високі ставки обмежують ці вкладення, особливо в секторах, які не мають доступу до пільгового державного фінансування.
